Menu
Winkelwagen

Persoonlijkheidstest van Rabbijn Joseph

Zie ook Aanvullend Israël Onderwijs

  Rabbijn Joseph

Agenda
 Aanvullend Israël Onderwijs

Focus Opleiding: Joodse Wortels Van De Bijbel Fundament

 Focus Opleiding: Joodse Wortels Van De Bijbel Gevorderd

Videokanaal van de yeshiva!


Recentelijk heb ik een persoonlijkheidstest moeten doen en vervolgens heb ik uit eigen beweging de zogeheten Roos van Leary test, Leiderschapstest en de Belbin Team Rol test gedaan. De resultaten van deze testen zijn een goede weergave van mijn persoon. Wenst u mij nog beter te leren kennen? Bekijkt u dan onderstaande informatie.

 

Resultaat persoonlijkheidstest

Voorkeursrollen Aanpakker en de Verbinder.

Klik hier voor een uitgebreide weergave van de verschillende aspecten van de test.

Resultaat Roos van Leary Test

Factoren van deze test zijn boven, onder, samen en tegen en het is daarmee meer een gedragstest. Mijn resultaat is Boven-Samen, Onder-Samen.

  • De boven-gedragspatronen zijn: actief, initiërend, beïnvloedend, beheersend.
  • De onder-gedragspatronen zijn: passief, afhankelijk, onderdanig, conformerend.
  • De samen-gedragspatronen zijn: aardig, sympathiek, meewerkend.
  • De tegen-gedragspatronen zijn: onaardig wantrouwend, intolerant.

Zie de visuele weergave van mijn Roos van Leary test hieronder. Scroll naar beneden voor Nederlandstalig schema van de verschillende componenten.

Zie Nederlandstalig schema onder dit schema.

Resultaten Leiderschapstest

Teamgericht.

Omschrijving stijl:

  1. Leidinggeven door het geven van het goede voorbeeld.
  2. Teamleden worden gestimuleerd om hun potentieel zo volledig mogelijk te benutten.
  3. Gericht op het bereiken van teamdoelen op een zo effectief mogelijke manier waarbij ook de onderlinge relatie versterkt wordt.
  4. Gericht op commitment.
  5. Creëert wederzijdse afhankelijkheid door het stellen van een gezamenlijk doel.
  6. Organsatie gebaseerd op vertrouwen en respect.
  7. Richt zich op het creëren van samenwerkingsverbanden die zelfstandig voldoen aan het behalen van de prestatienorm.
  8. Er is veel aandacht voor delegeren en afrekenen, voor communiceren en confronteren.
  9. Tijd wordt vrijgemaakt voor technische ontwikkelingen, persoonlijke gesprekken en het actief zoeken naar verbetering en kostenbeheersing.
  10. Succes wordt gemeten aan de hoge inzet en zelfstandigheid van medewerkers.
  11. Verhoging van de productkwaliteit door verbetering van de proceskwaliteit.

Resultaten Belbin Team Rol test

Bedrijfsman, Brononderzoeker en Vormer. Klik hier om meer te weten over Belbin.

 

 

Rabbijn Joseph

 

  • Wilt u reageren op dit artikel?
    • E-mail: rav[at]messianicyeshivainstitute.org
    • Skype: rav.Sipporah.Joseph

  •